Duże korporacje mogą okresowo organizować przyjęcia świąteczne dla swoich pracowników, lepiej znane jako imprezy firmowe. Może to często pomóc zbliżyć się do kierownictwa i współpracowników, chociaż jest to kłopotliwe.
Instrukcje
Krok 1
Dowiedz się, czy Twoi współpracownicy chcieliby wspólnie świętować. Jeśli Twój personel jest wystarczająco mały, zbierz wszystkich wokół stołu negocjacyjnego i omów sprawę. Nie oczekuj, że wszyscy jednogłośnie poprą tę propozycję. Posłuchaj wszystkich zalet i wad.
Krok 2
Określ, jak pracownicy chcą obchodzić święta, co myślą o obchodach świąt, jaka pora dnia najbardziej im odpowiada. Pamiętaj, że być może wielu będzie chciało spędzić uroczystość z rodziną bardziej niż z kolegami, więc nie zmuszaj nikogo do zorganizowania imprezy firmowej.
Krok 3
Zdecyduj, jak będzie finansowana uroczystość. Rozważ różne poziomy dochodów Twojej firmy i zastanów się, czy spotkanie zostanie zorganizowane na koszt firmy, czy każdy pracownik wpłaci na to określoną kwotę.
Krok 4
Zaplanuj scenariusz wieczoru firmowego. Na święta biuro musi być odpowiednio udekorowane. Trzeba też wymyślać różne konkursy i gry, aby pracownicy nie nudzili się przy stole.
Krok 5
Zwróć uwagę na czas, w którym chcesz odbyć uroczystość. Na przykład wiele osób pod koniec roku jest tak zajętych, że wolą dostać dodatkowy dzień wolny niż spędzić trochę więcej czasu na organizowaniu wakacji. Jeśli taki obraz zaobserwujesz w twoim biurze, wybierz porę roku, w której pracownicy na pewno będą chcieli spędzić wieczór firmowy.
