W ostatnich latach duże i nie tak duże firmy koniecznie organizowały swoje urodziny. Po pierwsze takie wydarzenia przyczyniają się do rozwoju kultury korporacyjnej, a po drugie przyciągają nowych klientów. Jeśli masz małą firmę, której budżet jest ograniczony, nie powinieneś popisywać się konkurentami i potencjalnymi partnerami, spędzając wakacje na niespotykaną dotąd skalę. Przyzwoitą imprezę firmową można zorganizować we własnym zakresie.
Instrukcje
Krok 1
Odwiedź dobrą restaurację cateringową i zamów świąteczne menu. Przynajmniej miesiąc przed dniem pracy wyznacz szanowanego członka zespołu, który będzie odpowiedzialny za kształtowanie programu rozrywkowego, a dowiesz się, do czego zdolni są Twoi ludzie i jakie mają ukryte talenty. W końcu prawie każda osoba chce wiedzieć o swoich twórczych skłonnościach nie tylko on sam. Nie zapomnij przeznaczyć pieniędzy na nagrody i upominki dla uczestników konkursów.
Krok 2
Jeśli pozwalają na to fundusze, możesz skontaktować się z jedną z agencji zajmujących się organizacją i prowadzeniem takich wydarzeń. Wspólnie z managerem agencji wybierzcie animatora i scenariusz na następny wieczór, co często zależy od tego, gdzie odbędzie się uroczystość. Może to być jedna z restauracji, klubów, pensjonatów wiejskich. A firmy, które mają więcej niż przyzwoity budżet, zazwyczaj przekazują wszystkim swoim pracownikom bony do jednego ze światowych kurortów, w którym organizowana jest uroczysta impreza.
Krok 3
Nie zapomnij zareklamować swojej firmy przed świętami. Wyprzedaże rocznicowe i loterie dla kupujących i klientów mogą odbywać się przez cały rok. Skontaktuj się z agencją reklamową i zamów reklamę zewnętrzną, która poinformuje potencjalnych klientów o Twoich produktach i usługach oraz wspaniałych promocjach z okazji rocznicy. Jeśli do okrągłej daty jest więcej niż rok, zorganizuj kilka promocji na około miesiąc przed swoimi urodzinami. Uwaga: W oparciu o sezonowe zapotrzebowanie na Twoje produkty, możesz nieznacznie zmienić faktyczną datę dnia firmy.
Krok 4
Zadbaj o to, aby podczas uroczystości żaden z pracowników Twojej firmy nie pozostał na uboczu. W swoim powitalnym przemówieniu do pracowników i gości wieczoru nie zapomnij wspomnieć o zasługach każdego pracownika. Jeśli zespół Twojej organizacji jest dość duży, pogratuluj kierownikom działów, a zwłaszcza zwróć uwagę na tych podwładnych, którzy przyczynili się do rozwoju firmy nie słowami, ale czynami. Możesz ich nagrodzić gotówką lub cennymi prezentami. Każdy pracownik lub stały klient powinien otrzymać od firmy specjalny zestaw wakacyjny z jej logo, od T-shirtów i czapek z daszkiem po ekskluzywne długopisy, zegarki i czeski kryształ.
