Dni robocze od czasu do czasu ustępują miejsca urlopom, w tym urodzinom jednego z pracowników. W tym momencie pojawia się kwestia wyboru prezentu, którego częścią jest pocztówka podpisana od zespołu. Jak to poprawnie podpisać?
Instrukcje
Krok 1
Wyjdź z tego, że zwyczajowo czyta się na głos pocztówkę wręczaną osobie urodzinowej z zespołu. To nudne, gdy gratulacje sprowadzają się do przeczytania gotowego wiersza wydrukowanego na pocztówce. To nie tylko naruszy poczucie własnej wartości osoby gratulowanej, ale także będzie świadczyć o braku wyobraźni lub chęci gratulacji do wymyślenia indywidualnej gratulacji dla osoby urodzinowej. Spróbuj napisać gratulację, która mówi coś o osobowości osoby, której gratulujesz, i pokazuje stosunek zespołu do osoby, która ma urodziny.
Krok 2
Wymień zalety swojego kolegi, pochwal jego cechy biznesowe. Baw się zabawnymi sytuacjami, które wydarzyły się w pracy z tą osobą, w których jednak wyglądał najlepiej. Humor w twoim powitaniu powinien być miły. Jeśli istnieją wątpliwości, jak gratulowana osoba zareaguje na ten lub inny żart, lepiej całkowicie wykluczyć taki żart.
Krok 3
Kiedy pocztówka jest adresowana do szefa, ironia w jego adresie jest niedopuszczalna. Zasady dobrych obyczajów wymagają, aby gratulacje dla szefa obejmowały uznanie jego cech przywódczych, jego osobistych zasług oraz zasług zespołu pod jego przewodnictwem..
Krok 4
Gratulacje warto przedstawić w formie poetyckiej. Taka gratulacja pozwala uniknąć oklepanych banalnych zwrotów, takich jak „Życzymy zdrowia, szczęścia i powodzenia w pracy”. Ponadto wiersz to świetny sposób na krótkie, ale zwięzłe wyrażenie gratulacji.
Krok 5
Na pustej pocztówce napisz gratulacje na jednej stronie, a na drugiej wypełnij podpisami swoich kolegów. Będzie super, jeśli do ogólnych gratulacji każdy z pracowników napisze kilka słów w swoim imieniu. Możesz być pewien, że urodzinowa osoba zachowa taką kartkę nawet po latach.
Krok 6
Zwyczajowo nie umieszcza się osobistego podpisu na pocztówce, ale wpisuje się w całości nazwisko i imię pracownika (lub nazwisko, imię, patronimikę, jeśli wasz kolektyw pracowniczy przyjął właśnie taki apel do siebie). Jeśli szef podpisze pocztówkę również wśród zwykłych pracowników, jego nazwisko powinno otworzyć lub zamknąć listę gratulacji.
